SASSARI – Tre giornate di sciopero, mesi di mobilitazioni, incontri istituzionali e audizioni in Commissione Sanità. Ma per i lavoratori dell’Azienda Ospedaliero Universitaria di Sassari, secondo la Cisl FP, la situazione resta sostanzialmente immutata. Il sindacato torna a denunciare il blocco della vertenza, le carenze di organico e il mancato riconoscimento di diversi istituti contrattuali, contestando anche l’idea di affrontare il disagio del personale attraverso un semplice sportello di ascolto. A un mese dalle due giornate di sciopero dell’8 e 9 ottobre e a oltre cinque mesi dalla prima mobilitazione del 29 maggio, la sigla sindacale lamenta l’assenza di risposte concrete da parte della direzione aziendale e della politica regionale. «Dopo mesi di mobilitazione, la direzione aziendale e la politica regionale non sono state capaci di produrre risultati concreti. Abbiamo ascoltato rassicurazioni e impegni, ma per i lavoratori tutto questo si è tradotto nell’ennesimo nulla di fatto», afferma Antonio Monni, segretario generale della Cisl FP Sassari.

Nel mirino del sindacato anche il progetto aziendale dedicato all’ascolto e al benessere organizzativo dei dipendenti, presentato per contrastare il disagio lavorativo e il rischio di burnout. Un’iniziativa che la Cisl non boccia in sé, ma che considera insufficiente se non accompagnata da interventi sulle cause del malessere. «Ben vengano le iniziative di sostegno psicologico – osserva Gianmario Sardu, segretario territoriale della Cisl FP Sassari – ma appare debole pensare di affrontare una situazione di tale gravità attraverso uno sportello d’ascolto, mentre continuano a mancare personale, condizioni di lavoro adeguate e risposte sui diritti contrattuali. Non basta aiutare i lavoratori a sopportare un’organizzazione che non funziona. Bisogna cambiarla». Un altro nodo riguarda la contrattazione integrativa e il blocco degli accordi. La Cisl FP precisa di non voler entrare nel merito delle valutazioni del Collegio sindacale, ma contesta l’incapacità di individuare una soluzione allo stallo amministrativo e contrattuale, le cui conseguenze ricadrebbero direttamente sui dipendenti.

Secondo una simulazione sindacale, tra quote di produttività, progressioni economiche e possibili incrementi delle indennità di turno e disagio, il mancato riconoscimento delle diverse voci potrebbe comportare una perdita superiore a 7mila euro lordi nell’arco di due anni per un lavoratore potenzialmente beneficiario di tutte le misure. A questo si aggiunge la situazione del personale del Pronto Soccorso, per il quale sarebbero ancora da corrispondere le indennità contrattuali relative ad annualità pregresse, con importi stimati dal sindacato tra gli 8mila e i 10mila euro lordi per ciascun lavoratore interessato. La vertenza coinvolge anche le istituzioni regionali e territoriali. Durante le mobilitazioni erano stati annunciati interventi, anche da parte della presidente della Regione e dell’Amministrazione comunale di Sassari, per sollecitare i Ministeri competenti sulla controversia relativa ai fondi contrattuali. La Cisl chiede ora di conoscere gli sviluppi: se le comunicazioni siano state effettivamente trasmesse, quali risposte siano arrivate e quali iniziative siano state intraprese.

Sul fronte assistenziale, il sindacato richiama inoltre le criticità legate al sovraffollamento, ai pazienti nei corridoi, alla carenza di personale e ai turni particolarmente gravosi. Condizioni che, secondo la sigla, rendono necessario un intervento strutturale sull’organizzazione del lavoro, oltre alle iniziative di supporto psicologico. La richiesta alla direzione aziendale e alla Regione è quella di superare lo stallo degli accordi, ripristinare una contrattazione integrativa effettiva, riconoscere le risorse economiche spettanti al personale e intervenire con misure straordinarie sulle carenze di organico. La Cisl FP rilancia infine la proposta di convocare una Conferenza straordinaria sulla vertenza dell’AOU, una sorta di Stati Generali della Sanità sassarese, con il coinvolgimento delle istituzioni regionali e territoriali, delle direzioni aziendali e delle rappresentanze sindacali.